Edil Group è un raggruppamento d’imprese leader nel settore dell’edilizia in provincia di Trieste.
Le imprese che fanno parte di Edil Group sono:
Mission del gruppo è la valorizzazione del patrimonio immobiliare triestino attraverso l’unione di competenze e professionalità, al fine di rispondere al meglio alle esigenze della clientela.
La principale attività della Edil Group di Trieste è l’acquisizione e ristrutturazione di immobili interi, quali palazzi e condomini, attraverso i servizi offerti dalle singole aziende del gruppo.
Gli edifici vengono migliorati da punto di vista dell’efficienza energetica, del comfort e della sicurezza, grazie alla realizzazione di finiture di pregio, all’installazione di sistemi tecnologici e di domotica e al rifacimento completo degli impianti idrotermosanitari ed elettrici secondo i più elevati standard normativi e qualitativi.
Oltre agli immobili di proprietà, la Edil Group di Trieste esegue interventi di ristrutturazione ed efficientamento energetico anche su immobili di terzi.
Azienda leader nel settore delle ristrutturazioni edili in provincia di Trieste.
Progettazione e realizzazione impianti tecnologici e domotici.
Progettazione e realizzazione impianti idrotermosanitari, gas e climatizzazione.
Società immobiliare che gestisce gli immobili di proprietà del gruppo.
Produttore ed installatore di serramenti in pvc e alluminio.
Partner Schüco
EDIL GROUP S.R.L. e la sua controllata EDILIMPIANTI TRIESTE S.R.L., entrambe Società Benefit, sono impegnate nel promuovere i valori di diversità, inclusione e parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi organizzativi e gestionali che rispettano i diritti, la libertà e la dignità delle persone. Le aziende operano secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, che garantisce un approccio imparziale e contrasta ogni forma di discriminazione diretta o indiretta, basata su genere, età, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, religione, e altri fattori.
Obiettivi e Impegni:
Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità.
Garantire equa rappresentanza di genere in eventi e convegni.
Formare il personale su tematiche di genere, stereotipi e pregiudizi inconsci.
Analizzare la percezione dei dipendenti sulle pari opportunità.
Promuovere attività di sensibilizzazione e coinvolgimento degli stakeholder su inclusione e parità di genere.
Politiche e Strategie:
Sviluppo di una cultura aziendale inclusiva che valorizza l’unicità delle persone.
Procedure operative per la gestione del personale e delle carriere in ottica di parità di genere.
Comunicazione trasparente su impegni e progressi nella parità di genere, con pubblicazione annuale di KPI e obiettivi raggiunti.
Riferimenti Normativi:
Le aziende si impegnano a rispettare e promuovere i principi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, il Global Compact delle Nazioni Unite, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, e altre convenzioni internazionali sui diritti umani e del lavoro.
Struttura Organizzativa:
Identificazione di una figura responsabile (RSGQ) per la gestione del sistema.
Costituzione di un comitato per la Parità di Genere, composto da rappresentanti dell’alta direzione, risorse umane e RSGQ.
Impatto e Valore:
L’obiettivo finale è favorire la diversità in tutte le sue forme per generare valore all’interno dell’organizzazione e ottenere un vantaggio competitivo, promuovendo una cultura inclusiva che supporta la crescita professionale equa e l’empowerment femminile.
Misure per garantire la parità di genere nel seguente contesto lavorativo: Progettazione e realizzazione di edifici ed impianti.
Progettazione e realizzazione di edifici ed impianti. Progettazione, costruzioni e ristrutturazione di edifici. Progettazione ed installazione di impianti elettrici, Idrotermosanitari e di raffrescamento. Rimozione amianto compatto.
Effettuiamo la progettazione, costruzione e manutenzione di impianti idrotermosanitari, gas e climatizzazione,
Si effettua la ristrutturazione totale di palazzi, condomini e grandi edifici, garantendo un servizio completo e chiavi in mano.
Siamo in grado di migliorare l'efficienza energetica degli immobili, intervenendo sull'involucro esterno e sulla struttura interna.
Progettazione, realizzazione e manutenzione di impianti idrotermosanitari ed elettrici.
Il Gruppo Edilimpianti Trieste ha implementato un sistema di Whistleblowing per segnalare illeciti o violazioni di normative e procedure interne. Le segnalazioni devono essere circostanziate, in buona fede e basate su fatti concreti. Il sistema garantisce la riservatezza del segnalante, anonimo o meno, attraverso protocolli di sicurezza e crittografia. L’identità del segnalante è protetta, salvo obblighi di legge. L’Organismo di Vigilanza, delegato ing. Claudio Bruno, gestisce le segnalazioni. È disponibile un video tutorial per l’uso del sistema. Si raccomanda di consultare la procedura aziendale di Whistleblowing per ulteriori dettagli. Segnalazioni infondate o con dolo possono comportare sanzioni disciplinari.
IL PROGETTO “DIGITA” IMPLEMENTA UN SISTEMA ERP INNOVATIVO CHE INTEGRA E AUTOMATIZZA I PROCESSI AZIENDALI, MIGLIORANDO L’EFFICIENZA OPERATIVA TRAMITE WORKFLOW AVANZATI E ANALISI DEI DATI CON STRUMENTI DI BUSINESS INTELLIGENCE E AI. LA PIATTAFORMA È MODULARE, SCALABILE E ACCESSIBILE DA DISPOSITIVI MOBILI GRAZIE A UN’INFRASTRUTTURA CLOUD. OFFRE SICUREZZA AVANZATA CON CRITTOGRAFIA E CONFORMITÀ GDPR, GESTISCE OPERAZIONI MULTI-SEDE E MULTILINGUA, E OTTIMIZZA LA SUPPLY CHAIN CON ALGORITMI PREDITTIVI. LA GESTIONE DETTAGLIATA TRAMITE WBS ASSICURA MONITORAGGIO COSTANTE DI TEMPI, COSTI E RISORSE.
SPESA AMMESSA: €399.644,00 CONTRIBUTO CONCESSO: €139.875,40 (DI CUI UE: €55.950,16)
